面试是一种互动的过程,通过面对面的交流,雇主和申请者可以更好地了解彼此。面试是求职者与用人单位进行面对面交流的一种常见方式。在面试中,如何回答问题具有很大的技巧性和应变能力。以下是小编为大家整理的面试经验分享,供大家参考。
面试银行个贷经理简历范文
姓名:
性别:女。
民族:汉族。
证件号码:婚姻状况:未婚。
身高:157cm体重:45kg。
户籍:广东湛江现所在地:广东湛江。
毕业学校:佛山职业技术学院学历:专科。
专业名称:财务管理(金融)毕业年份:20__年。
工作年限:一年以内职称:
求职意向。
职位性质:全职。
职位类别:财务/审计/税务。
职位名称:财务、会计、出纳;银行柜员、信贷员;。
工作地区:湛江市;。
待遇要求:可面议;需要提供住房。
到职时间:可随时到岗。
技能专长。
语言能力:英语b级;普通话标准。
计算机能力:良好;。
综合技能:能熟练操作财务软件,能很好的与人交往,同时学校的生活使我锻炼了团队合作精神。
教育培训。
教育经历:时间所在学校学历。
2009年9月-2012年6月佛上职业技术学院专科。
培训经历:时间培训机构证书。
2010年5月-2010年7月佛山市财政局会计从业资格证。
2011年4月-2011年5月佛山市财政局初级会计电算化证书。
工作经历。
所在公司:佛山卜蜂莲花超市。
时间范围:2011年6月-2011年8月。
公司性质:合资企业。
所属行业:批发零售(百货、超市、专卖店)。
担任职位:前台收银。
工作描述:在这两个月的收银工作中,我受益匪浅。看似简单的收银工作,实际操作是一个繁杂的过程,它需要很大的耐心和细心,还要懂得如何去与人沟通,在此期间就得到了很好的锻炼。不仅如此还学会了如何识别真假人民币等等。从中还学到了在一个团队里工作,团队合作精神是非常重要的。
离职原因:实习期满。
所在公司:佛山农业银行。
时间范围:2011年10月-2011年12月。
公司性质:国有企业。
所属行业:金融业(投资、保险、证券、银行、基金)。
担任职位:信贷经理助理、大堂经理助理。
工作描述:为期一个月的银行实习,在个人金融部门主要做信贷业务工作,主要有车贷、房贷和其他贷款。之前对信贷了解的甚少,但通过这次的学习,知道了信贷的基本业务流程与处理等。除此之外,在此期间还当任过大堂经理助理,在这个过程中,在个人的交际能力方面也得到很好的锻炼,也锻炼了耐心和信心等。
离职原因:实习期满。
所在公司:佛山喜运来实业有限公司。
时间范围:2012年2月-2012年4月。
公司性质:合资企业。
所属行业:印刷、包装、造纸。
担任职位:财务助理。
工作描述:负责进、出仓单的录入及对账,月末交发盘点表给香港总公司,大陆付款及香港付款的整理及其明细表和汇总表的编制,签收各供应商发票,与采购部以及仓库工作紧密联系。
离职原因:个人原因。
其他信息。
自我评价:本人性格乐观开朗、肯求上进,温和稳重,有责任感,自立性强,做事认真;勤奋好学,能很好的与人交往,同时学校的生活使我锻炼了团队合作精神。
发展方向:出纳/统计——会计——会计主管——财务经理——财务总经理。
其他要求:
招商运营经理面试简历范文
专业:生物化学与分子生物学。
英语水平:优秀。
国语水平:优秀。
粤语水平:较差。
愿意吃苦受累,通过自己富有激情、积极主动的`努力实现自身价值。作风优良、待人诚恳,人际关系良好,处事冷静稳健,能合理地统筹安排生活中的事务。具备较强的逻辑思维和判断能力,对事情认真负责,有很强的责任心和团队意识,自信、乐观,具有一定的创新意识和创造能力。
人事行政经理求职面试简历模板
性别:男。
婚姻状况:已婚。
民族:汉族。
户籍:四川-南充。
年龄:33。
现所在地:浙江宁波。
身高:180cm。
希望地区:广东-东莞。
希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管。
行政/人事类-人力资源总监。
待遇要求:可面议要求提供住宿。
最快到岗:1个月之内。
教育经历。
培训经历。
工作经验至今10年0月工作经验,曾在3家公司工作。
公司性质:民营企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路。
担任职位:人事行政经理岗位类别:人事经理/主管。
工作描述:1、负责根据公司战略发展方向,拟定公司人事与行政战略规划及组织实施。
2、负责公司组织机构设置、岗位设置、岗位职责及定员标准的动态管理和调整、确定。
3、负责招聘、晋升管理的监督、审核与完善工作。
4、负责公司各部门培训计划的审核、汇总、报批工作并对执行情况跟踪检查。
5、负责制定本部门年度预算,完善人员入离调转相关制度。
6、负责公司员工食堂、宿舍管理制度监督、审核与完善工作。
7、协助处理公司与本部门工作相关的资料申报工作。
8、负责公司与地方各级政府往来沟通,组织配合相关单位、政府对行政后勤工作的审查。
9、负责行政人事部的日常管理。
主要业绩:
1、行政人员转正评审机制的导入、中层半年和年度述职考评实施,
2、车间管理人员内部竞聘的的引入和实施。
3、增值项目:员工关爱工程的实施。
4、新聘大学生的培养。
5、食堂改善。
公司性质:民营企业行业类别:印刷、包装。
担任职位:行政经理、总经理特助、管理者代表岗位类别:行政经理/主管。
工作描述:除统筹安排人事、行政日常工作外,兼管理者代表、总经理特助,规划公司的发展、完善激励考核机制,推动企业文化建设。
主要业绩:
1、人事行政部的招聘、培训、薪资、绩效考核制度的建立和实施。
2、推行了公司产值与部门产值挂钩,部门产值与人员产值挂钩,同时推行优秀员工奖励制度。
3、梳理公司几年来的文化,主导推行公司企业文化建设,为公司做大做强奠定了文化基础。
4、根据公司发展目标,制定了未来三年的中期人力资源战略方案和实施计划。
5、本人入职后,查出了大小安全隐患30多起,安全隐患整改工作在一个月之内完成80%,两月内完成95%,提高了分公司中高层干部安全理念意识,加强了责任心。实行了安全生产责任制。
离职原因:猎头推荐。
公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路。
担任职位:副主管、主管、副经理岗位类别:人事经理/主管。
工作描述:松景集团,香港上市公司,2000余人。
___任人事副主管。
___任行政副主管。
人员的招聘、培训、考核、薪资、员工关系、保安、宿舍、饭堂、安全、政府关系等事务的统筹协调。
松景集团主要业绩:
1、针对民工荒,积极拓展招聘渠道,解决了民工荒问题,为公司的发展提供了人力保障。
2、由公司简单的绩效考核,逐步向科学化绩效管理实施.
3、调查同行业的薪酬状况,完善公司的薪资体系,使得每次东莞最低工资标准的调整,公司都从容应对。
4、劳动合同法实施前已在制度、人员观念、人员薪酬、政府关系等多方面进行了协调处理,在2008年劳动合同法实施之际,公司都轻松应对,可喜的是08年无一例劳动争议案例。
5、人事行政部人员专业的素质培养,通过培训、指导、检查等方式使人事行政部人员成为一支专业过硬,素质良好的队伍。
公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路。
担任职位:培训专员岗位类别:
离职原因:寻求更好的发展。
技能专长。
专业职称:
计算机水平:中级。
计算机详细技能:
个人评价:
1、良好的文字语言表达能力和分析解决问题的能力。
2、具有较强的统筹、组织、协调、沟通能力;工作热情,具有团队精神。
3、在公司能独当一面。
4、多年人力资源和行政工作经历。
面试银行个贷经理简历范文
求职意向:
求职地点:本市。
工作性质:全职。
可到职时间:随时。
工作经验:一年以内。
工资要求:面议。
基本信息。
姓名:某某某。
性别:女。
出生日期:1986年9月
婚姻状况:未婚。
身高:163cm。
政治面貌:党员。
联系方式:
语言能力。
普通话:良好。
英语:良好。
等级:六级。
教育经历。
毕业院校:某某大学。
学历:本科。
所学专业:金融学。
工作经历。
某某民营企业。
工作职位:财务管理(实习)。
工作描述:
负责公司财务方面的工作,公司内部账务的管理,同行业务往来账务的清算。
某某国有银行。
工作职位:大堂副理。
工作描述:
协助大堂经理日常的大堂工作,指导顾客填写业务单据,营销银行相关的金融产品。
某某国际会议中心。
工作职位:商务中心文秘。
工作描述:
布置会议现场,帮助客人整理会议资料,帮客人打印、复印、传真文件。
本人接受过正规的专业教育,具有扎实的专业基础,并具有良好的英语水平和计算机多种软件的操作能力。善于积累实践经验,能快而好地融入工作当中。性格乐天开朗,积极向上,勇敢,刻苦耐劳。责任心强,认真务实,有比较强的适应能力和沟通能力,有良好的表达能力和较好的团体意识,能有效率地完成工作。
招商运营经理面试简历范文
婚姻状况:未婚民族:汉。
户籍:浙江年龄:28。
现所在地:安徽身高:178。
电子邮箱:xxxsky@。
求职意向。
希望岗位:招商经理。
工作年限:6年职称:无职称。
求职类型:全职可到职日期:随时
月薪要求:面议。
工作经历。
xx年3月—至今xx有限公司,担任市场招商经理。主要工作是:
1、根据公司整体工作计划,负责制定本部门各阶段工作计划,并按计划开展各项工作;
2、根据公司整体规划,负责本部门卖场规划和布局;
3、负责本部门商品引进、洽谈、签约工作,选择品牌商及品牌。
xx年3月—xx年7月xx有限公司,担任市场招商经理。主要工作是:
1、负责本部门所经营商品的开发、调整优化工作,完善本部门商品结构;
3、负责按月编制本部门新品牌引进、品牌优化计划、进行商品结构分析、不断提高本部门商品销售。
教育背景。
毕业院校:清华大学。
最高学历:本科。
毕业日期:20xx-07
专业:生物化学与分子生物学。
语言能力。
英语水平:优秀。
国语水平:优秀。
粤语水平:较差。
自我评价。
愿意吃苦受累,通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值。作风优良、待人诚恳,人际关系良好,处事冷静稳健,能合理地统筹安排生活中的事务。具备较强的逻辑思维和判断能力,对事情认真负责,有很强的责任心和团队意识,自信、乐观,具有一定的创新意识和创造能力。
面试银行个贷经理简历范文
三年以上工作经验|男|27岁(xxx年10月11日)。
居住地:上海。
电话:152******(手机)。
e-mail:
最近工作[1年2个月]。
公司:xx有限公司。
行业:金融/投资/证券。
职位:银行业务推广员。
最高学历。
学历:本科。
专业:金融学。
学校:复旦大学。
自我评价。
本人乐观积极向上,善于沟通,具有良好的语言表达能立,敏锐的洞察力,迅速的反应和思维能力,能准确把握问题的关键。具有较好的团队合作精神,强烈求智欲,学习能力强,不断提升自身工作能力,增强自我竞争力,能认真圆满完成上级交办的工作任务。
求职意向。
到岗时间:一个月之内。
工作性质:全职。
希望行业:金融/投资/证券。
目标地点:上海。
期望月薪:面议/月。
目标职能:银行业务推广员。
工作经验。
/7—/9:xx有限公司[1年2个月]。
所属行业:金融/投资/证券。
推广部银行业务推广员。
1.研究电子银行发展趋势,制定电子银行业务发展规划,并组织实施。
2.负责电子银行业务需求和应用系统功能的审定和整合,组织电子银行应用系统、产品方案分析设计和测试验收工作。
3.组织推动电子银行业务发展,指导和监督电子银行业务工作,制定年度计划指标,考核工作绩效。
/8—2014/4:xx有限公司[1年10个月]。
所属行业:金融/投资/证券。
推广部银行业务推广员。
1.策划电子银行业务营销宣传方案,并组织实施。
2.配合公司业务、个人业务和同业业务等专业营销部门,为做好产品服务营销和市场推广工作提供专业支持。
3.负责客户服务中心流程管理、全面质量管理、投诉受理。
教育经历。
2008/9—2012/6复旦大学金融学本科。
/12大学英语四级。
语言能力。
英语(良好)听说(良好),读写(良好)。
人事行政经理求职面试简历模板
婚姻状况:未婚民族:汉。
户籍:湖南年龄:30。
现所在地:四川身高:179。
联系电话:135___27758。
求职意向。
工作年限:7年职称:无职称。
求职类型:全职可到职日期:随时
月薪要求:面议。
工作经历。
__年3月—至今__有限公司,担任销售主管。主要工作是:
1、负责管理餐饮销售团队,负责酒店和餐厅部分的销售。
2、负责制定渠道销售策略和奖励计划。
3、负责确定和发展渠道合作伙伴。
4、负责定期举办产品交流。
5、负责监控渠道合作伙伴的业绩。
__年3月—__年7月__有限公司,担任销售代表。主要工作是:
1、负责公司品种在医院的推广和销售,完成公司的目标任务量。
2、负责与医院合同的谈判、签订及执行,并为其提供售后服务。
3、负责临床上的推广与应用。
4、负责维护医院中上层关系,管理临床代表的工作。
5、负责医院的对账、结算、回款。
__年3月—__年7月__有限公司,担任品控员。主要工作是:
1、负责原辅料来料检验。
2、负责成品半成品原物料微生物检测。
3、负责生产现场过程质量控制,成品抽验。
4、负责产品质量投诉跟踪及回复。
教育背景。
毕业院校:西南农业大学。
学历:本科。
毕业日期:20__-07
专业:食品科学与工程。
语言能力。
英语水平:优秀。
国语水平:优秀。
粤语水平:一般。
自我评价。
本人毕业于食品工程专业。熟悉食品原料和食品添加剂等基本特性、使用方法。从事食品类销售和管理工作多年,其中酒水销售管理多年,熟悉渠道系统的批发商和销售模式,工作勤奋,认真,务实,具有丰富的实战经验和应变能力。丰富的创造力和严谨的科研态度,责任心强,具有团队合作精神,良好的工作沟通能力。思维敏捷,能发现问题的实质,对问题进行准确定位,找出最有效的解决办法。
面试银行个贷经理简历范文
摘要:写简历更能获得面试机会我们应该怎么写:一、确定求职方向;二、确定从事此项工作所必需的知识与技能;三、列出所有与己相关的特长与技能;四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力;五、描述这些成绩;六、逆着时间顺序;七、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。
如何撰写自己的简历,让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象,从而为你带来面试机会,是一个值得重视的问题。下面向大家推荐“简历七步走”方法。
一、确定求职方向。这是最艰难的一步,也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作,你必须明确地告诉雇主:你想找什么工作和你最适合干什么工作。
二、确定从事此项工作所必需的.知识与技能。这也是关键的一步,如果不能明确这一点,你的简历就会因缺乏重点而平淡无味,失去吸引力。
三、列出所有与己相关的特长与技能。简历和工作申请表的差别就在于:工作申请表的重点是“工作”,而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。闭上眼睛,好好想想,每个人都会有几桩得意之举,只要对求职有帮助,小事也能体现成绩。
五、描述这些成绩。用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述),重点是描述你自己干了些什么,起到了什么作用,取得了哪些成果等。
六、逆着时间顺序。列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的,全职的和兼职的,不要漏了在职时间、职务以及公司名址。
七、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求,一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中,可适当列出部分相关课程。
4s店面试简历
在学校学了一年汽车维修专业,在外工作一年九个月,在绵阳工作半年,曾自己开过维修店,失败,经过那人生的挫折和坎坷,到现在成熟、稳重的我。使我明白了一个道理,人生不可能存在一帆风事,只有自己勇敢地面对人生中的每一个驿站。
目前已婚已育,相当于完成了人生中最重要的两件大事,稳定和幸福的家庭是我工作的基础动力,所以我在寻求一个长期有发展空间的工作机会。
看了4s店应届毕业生面试自我介绍的还看了:
面试的简历
小林刚刚跨进老板的办公室,老板就惊喜地站起来,紧紧握住他的手说:"世界真是太小了,怎么会在这儿碰到你?上次游湖我女儿掉进湖中,多亏你救了她,可我当时忘记问你的名字了。你快说,你叫什么?"
小林被弄糊涂了,但他很快想到可能是老板认错人了。
于是他坚定地说:"先生,我没救过人,至少目前还没救过人,你是不是认错人了?"
但老板依然一口咬定没错,千真万确,而小林则坚持否认。
过了一会儿,那老板拍了一下小林的肩膀说:"你的面试通过了,到人事部报到吧!"
这个故事我相信很多人都听说过,如今到处都是大学生,有一技之长甚至多才多艺的也不在少数,每年毕业季,都是他们施展才华的最好时机,可是最终的结果,似乎却有点不尽人意。
当然,这也在情理之中,好公司谁都想进,但是你优秀别人比你更优秀,你证书多,别人的比你的还多,你的简历做的再好总有比你更好的,最关键的是,面试既然叫做"面"试,公司想要的当然不只是你的过去,还有你的现在与未来,而能够代表你将来有多优秀的,绝不会是你过去的荣誉,而是你的诚信。
你的每一种表现,都会被面试官铭记在心,如果你面试时都迟到,以后更不会遵守时间,如果你不经允许乱翻公司资料,以后就可能出卖他人,每一个细节都会影响你的将来,当然,很多时候你的简历和档案也不会被遗漏。
永远不要忘记你向人们所展示的是你的思想而不是手艺!
面试的简历
明明投了很多简历,为什么连一个面试机会都没有?那就是你的简历出现问题!
没啥好写的把专业课程全列上。
刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验,简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容,很多毕业生就把专业课程全部列了上去。
专家点评。
罗列一大堆专业课程的名目,从hr的角度来说,这只是一堆不用的信息,而且看了也不一定懂。这个时候直接罗列一些与岗位相关的课程,有助于hr了解你的专业知识,判断你是否符合要求。
专家建议。
应届生缺乏工作经验,简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和已经掌握了的技能展现在简历中,就能为简历加分。
把“岗位职责”直接搬到“工作经历”
大部分在网站上填写的简历都存在一个严重问题,即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中,却忽略了绩效方面的呈现。
专家点评。
“工作经历”一栏的内容,要把过去的工作成果量化表述出来,既简洁又突出重点。
专家建议。
把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍,梳理与应聘岗位直接相关的成绩,然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。让人一眼可以看到你的成果,看到你的能力。
尽量写多一点让hr更了解我。
专家点评。
既然是简历,就一定要体现“简”的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配,只要把重点信息展示清楚就达到目的了,多余的东西完全没必要,甚至还会带来弊病。
专家建议。
hr每天要浏览大量的简历,能够在20秒内阅读完的简历才更加有机会,浓缩才是精华!一定要注意精简这一原则。
不足半年的工作经历也写上去。
一页简历,工作经历五六段,其中半数以上的从业经历还不足半年。这样简历只会让hr怀疑你这个人的忠诚度与责任心。
专家点评。
这样的简历需要优化,多段的工作经历可考虑适当包装一下,时间太短的没有必要展示出来,但注意不能作假。
专家建议。
很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职,但hr往往对频繁跳槽的人比较警惕。选出彩的工作经历和成绩,进行重点陈述;太简短的工作经历可以直接跳过。
简历上到处都是“我”
一篇简历里出现很多“我”字,仿佛是一份个人自述。
专家点评。
简历是功能性很强的工作文档,文字表述一定要体现专业度和职业化。
求职者常犯的错误:处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述,容易让人感觉你是一个很主观的人,从而削弱了hr对你的职业成熟度、专业度的评价。
专家建议。
尽量少用“我”,多采用客观的表述方式,在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息,会引起hr的注意。要记住,客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。
4s店面试简历
您好,我叫xx,毕业于xx学院,现代汽车运用工程专业,学习汽车维修,选修汽车销售!
热爱生活,乐观向上,真实是我最大的特点。
喜欢和朋友们一起听音乐,看电视,看电影,十分喜爱艺术类节目,喜欢幽默诙谐的人,佩服他们调动现场气氛的能力。
热衷各种社会公益事业,先后资助了一百多名贫困或失学孩子等等。
4s店面试简历
婚姻状况:未婚年龄:23岁。
目前所在地:徐州户口所在地:徐州。
联系电话:
邮箱地址:
求职意向。
人才类型:普通求职应聘职位:汽车售后服务、服务顾问。
工作年限:3求职类型:全职。
可到职日期:随时月薪要求:面议
工作经历。
公司名称:广州市运通四方汽配公司。
起止年月:20xx—01~20xx—02。
担任职务:销售顾问、售后服务。
工作描述:接听来电,邀约客户看车,为客户提供满意的购车咨询服务,并按顾问式销售流程认真执行销售过程。定期进行客户回访,保持与客户的友好联系,使客户完全感受周到的售后服务洽谈成交;帮客户解决后期维修过程中的难题,提供专业意见。
自我评价。
本人性格中性,执着,有很强的责任感,喜欢交朋友,很喜欢汽车行业,从事过销售、维修等岗位,熟悉4s店的工作流程。承受和抵抗较大工作压力,具有较强的沟通与协调能力;具有高度的工作责任心和敏锐的洞察力,具备良好的团队合作精神;较强的客户服务意识和销售沟通技巧,具有一定的语言技巧、应变能力和服务礼仪,肯吃苦。
面试的简历
虽然教育部门一再强调公办学校要坚持免试、就近、划片、分配的入学原则,但为让孩子上个好初中,不少家长还是费尽了心思。简历就是入学的敲门砖之一!
家长疑问:简历要包罗哪些东西
递交简历包罗哪些东西?除了简历外,是否还要附上相关户口簿、成长手册的复印件等?在论坛里,不少家长发帖求助,有的家长甚至指名道校,询问这所学校招收什么样的学生,什么样的简历能够吸引学校老师的眼球。
过来人总结:换位思考驾驭细节
家住湘春路的李先生本年面临儿子,已经成功被长郡双语中学录取。在他看来,简历不需要做得太复杂和精美,只要具备了必需的信息就可以了。在谈起制作简历需要注意的问题时,他提醒家长:优秀的学校往往会收到上千份的学生简历,仅是单纯地阅读简历,这个工作量对招生老师来说就已经很大了,不消说到了面谈前,老师还要电话通知家长时间。所以,在制作简历时,家长没关系设身处地进行换位思考,把本身想象成招生老师,在看简历时会特别注意哪些环节。而李先生认为,好的简历必然要具备关键信息清晰醒目这个要素。
李先生说,首先家长要想好简历的版面设置。有时学校还会有差别的要求,家长要针对这些特殊要求,有的放矢地打通简历这道关口。他举例道,有些家长想做一份像书本一样的简历,但是要注意的是,这些简历是不行以拆装的;有些家长做的是日历式的简历,那就可以拆装了。
在制作简历时,一些细节要特别注意:
第一,自我介绍不消很长,但要生动,突出孩子的特点。
第二,家长的联系方式要清晰,不要埋没在一堆信息中,建议家长可以在简历前一部分的信息一栏中列出联系方式,并在封底中也注明联系电话,便于老师查找。
第三,获奖证书要进行分类罗列。有些家长将获奖证书根据年级进行归类,但是对招生老师来说,看起来可能有些麻烦。因为一些初中有各自的特色,如有些学校更青睐数学较好的学生,而有些则看重有英语专长的孩子。
李先生建议,可以根据学科类别进行分类摆列,好比将孩子在数学竞赛中获得的奖项归成一类,根据时间挨次,从后往前摆列,其他学科类似。这样老师在查找信息时,就可以一目了然了。此外,他也建议家长用醒目的红色字体罗列出主要奖项,再根据格式进行摆列。
第四,如果孩子在学校或市区获得过荣誉和奖项,可以单独列出。
专家建议:自荐信能让简历更出挑
从事广告设计的赵磊拥有多年制作简历的经验,他说不少面临孩子的家长都是一张白纸,缺乏实战经验。虽然在制作简历时,可以从网上找到模板,但是千篇一律的模板不行制止地使得本身孩子的简历变得很普通,不克不及第一时间吸引老师。
其实,简历中的许多内容每个孩子都很相似,但是如果有一份新颖的自荐信则可以资助孩子突出重围,得到印象分。但是让孩子写一篇好的自荐信也不是一件容易的事,就好像一篇作文,如安在几百字内既写出了本身的特色,又给老师留下印象呢?这是需要家长和学生好好琢磨的。