证明你对他没什么价值，他的事不需要你帮忙，你只需要做岗位要求你做的事情就好了，绩效评价时由于你做的都是例行公事，而不是他安排给你的事情，因此主管在评价你的时候不可能给你太高的评价，往往还可能成为牺牲品。

　　证明你对他没什么价值，他的事不需要你帮忙，你只需要做岗位要求你做的事情就好了，绩效评价时由于你做的都是例行公事，而不是他安排给你的事情，因此主管在评价你的时候不可能给你太高的评价，往往还可能成为牺牲品。