来自自2021年11月以来，多省份陆续公布了当地2021年度养老金计发基数。据《中国经济周刊》记者不完全统非散计，已经公布的省份包括北京、广东、天津、江苏、青海、宁夏搞呢号种、海南、浙江、陕西、山东、甘肃、湖南、河北、辽宁、气知段错状周江西、广西、贵州等共1己蒸铁判毫均言探厂班7个。其中，北京以10534元/月居首，广西间右买边略所足确感书以6184元/月暂居末位。
由于存在地方差实证父山异，各地的养老金计发基数不尽教探析灯处维阿子相同。但是，从已迫效改方易吧做经公布的省份看，不少省份的养老金计发基数出现一定幅度上涨。这给2022年养老金是否会实现“18连涨”留有一定的想象空间。
多省份2021年养老金计发基数上涨
养老金计发基数核希露马阳约没声听娘未一般指“养老保险基数”。该基数指养老保险的缴费基数害弱历余斤排米凯他话建，是计算应当缴纳养老保险费比例的基数。一般情况下，该基数以上一年度职工的年平均工资确定，除以12便为月缴费基数。
从目前已经公布的17省份看，北京以1053补翻减玉具身术院江4元/月暂居首位，同时也是第一个破万元的城市；广东以8图呢答率责州策332元/月暂居第二位；天津是8324元/月，排名第三位。广数绿传械聚三成万卫西的养老金计发基数是6184元/月，暂居末位。
相比20算沉解景画矿势20年，2021年养老金计发基数上涨的省份不少（见图表务日脸书掉七行夜右）。据《中国经济周刊》记者不完全统计，北京、广东、天津、江苏、青海、海南、山东、甘肃、河北题有汉、辽宁、广西等11省份的养建养浓才原孔难老金计发基数上涨。其中北京涨幅最高，达6.3%除吗，暂列第一位。其次是广东，涨幅为6.01%，暂列第二位。位列第三的是青海，涨幅为5.22%。

来源：《中国经济周刊》记者王红茹据各地人社局发布信息整理
北京最为明显，不仅实现养老金计发基数居首，涨幅也是最高。人社部原劳动工资研究所所长、中国劳动学会特约研究员苏海南道出了其中的“秘籍”。他告诉《中国经济周刊》记者，养老金计发水平提高离不开地方经济支撑。近年来，随着北京疏解非首都功能，北京的产业发展方向更为清晰。
“北京在金融服务、数字经济、文化旅游、专业服务等领域的优势非常突出，还有集成电路、智能网联汽车、智能制造与装备、绿色能源与节能环保等‘北京智造’特色优势产业作为支撑，这些都是北京GDP和财政收入连续多年位居全国前列的基础，也为每年养老金计发基数上涨提供了坚实的经济基础。”苏海南说。
除了北京，广东省的养老金计发基数也比较高。2021年广东的养老金计发基数为8332元/月，相比2020年上涨6.01%。良好数据背后同样离不开经济的强力支撑。
广东省统计局公布的2021年前三季度广东经济运行情况显示，2021年广东省前三季度工业生产保持稳定。
分行业看，支柱行业实现较快增长，电气机械和器材制造业、汽车制造业增加值同比分别增长20.5%、12.1%；现代产业发展较快，新能源装备、生物药品制造、电子元件及电子专用材料制造同比分别增长27.3%、43.1%、24.6%；原材料加工行业保持较高增速，黑色金属冶炼和压延加工业、化学纤维制造业同比分别增长25.6%、20.6%；战略性新兴产业重点产品产量增长形势良好，其中，工业机器人、服务机器人同比均增长67.1%，新能源汽车增长176.8%，智能手环和智能手表分别增长40.0%和56.7%。
除了东部发达省份，一些西部省份2021年的养老金计发基数也明显上涨。比如青海上涨5.22%，甘肃上涨4.90%，广西上涨5.01%。
“养老金计发基数是否上调由很多因素决定。”苏海南向《中国经济周刊》记者表示，既有经济发展水平因素，也有现行退休人员退休金水平高低的因素。“如果一些西部省份经济发展状况不是很理想，退休金水平相对偏低，为了跟‘左邻右舍’省份退休人员的退休金水平有一个适当的平衡，与在职职工的工资水平有一个适当的平衡，与物价上涨有一个合理的对冲，也会安排养老金计发基数合理上调。”
以青海为例。根据青海省统计局发布的数据，2020年全省全口径城镇单位就业人员平均工资为84278元/年(7023元/月)，确定2021年度社会保险缴费基数上限为21069元/月，缴费基数下限为4214元/月。同时，青海省正式确定2021年度退休人员基本养老金计发基数为7908元/月。
7908元/月的基本养老金计发基数，比青海省2020年度7023元的职工月平均工资额，高出了885元。
2021年养老金计发基数主要针对2021年退休人员
2021年基本养老金计算基数的人员范围都是哪些人？北京2021年11月12日发布的《关于2021年本市参保人员社会保险待遇有关问题的通告》称，2021年达到退休年龄并办理按月领取基本养老金手续的人员，核算养老保险待遇时，以10534元/月作为计发基数。
也就是说，以10534元/月作为基本养老金计算基数的人员，主要是指2021年1月1日至2021年12月31日期间，达到法定退休年龄并办理按月领取基本养老金手续的人员。
对于那些在通告发布前，已经领取基本养老金的人员是否补发差额部分养老金？该通告指出，2021年1月1日至今达到退休年龄，并已办理按月领取基本养老金手续的人员，按照上述规定重新核算基本养老金并补发差额部分养老金。
不仅北京，其他省份亦然。除了2021年的退休人员，在其他年份退休的是否享受该待遇？
“2021年新退休人员退休时基本养老金以2020年职工平均工资为计发基数，而2020年退休人员退休时基本养老金以2019年职工平均工资为计发基数，在退休时已分享上年经济社会发展成果。也就是说，2021年养老金计发基数，主要针对2021年的退休人员，跟2020年及之前退休的人员没有关系。2021年之前退休人员的养老金，要通过养老金上调政策的安排相应调整。”苏海南说。
养老金将迎来“18连涨”？
按照往年惯例，退休人员养老金的调整幅度一般在每年的3月中下旬公布。随着近期诸多省份陆续公布养老金计发基数，再有两个月，2022年养老金或将迎来调整。
《中国经济周刊》记者梳理发现，我国城镇职工退休人员养老金自2005年开始上调，至2021年已连续“17连涨”。之所以实现“17连涨”，跟我国基本养老保险基金运行总体平稳密切相关。
人社部在2021年第三季度新闻发布会上表示，截至2021年9月底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.21亿人、2.26亿人、2.79亿人。1-9月，基金总收入4.78万亿元，总支出4.57万亿元，累计结余6.53万亿元，基金运行总体平稳。
总体来看，社保“收大于支”，基金运行平稳。这为2022年养老金上调提供了可能性。
不仅如此，经济增长也给2022年养老金上调提供了一定可能性。
虽然2020年受新冠肺炎疫情影响，我国经济受到一定程度冲击，但是到2021年，疫情基本得到有效控制，经济也在逐步恢复。中国社会科学院发布的2022年《经济蓝皮书》预测，2021年中国经济增长有望实现8%左右，2020-2021年两年平均增长5.1%，考虑到全球疫情仍在持续，预计2022年中国经济增长5.3%左右。而国际货币基金组织（IMF）预测中国2022年GDP将增长5.

31省份养老金全部载你供上调，具体到每一位退休人员，由于缴费年限和养老金水平不同等原因，实际增加的养老金绝对额是不同的，对应到占个人养老金的比例也阶须开觉均斯晚世是不同的。

“我是2020年退休，今年第一次参与来自养老金的上涨，上涨之前的养老金每月是3631元，6月份养老金到账金额4353元，一共补发了822元，也就是每月养老金提高了1沿纪岩商下找察准植海白37元，涨幅约3.8林型务福%。”一位湖南的退休人员给记者分享了自己养老金上涨的情况。

人赵聚事硫良坏但除社部数据显示，2020年全国企业退休人员人均每月养老金2900元左右。有一些省份公布了今年养老金的人均上涨金额。青海公布的数据显示，调整后，企业和谈认到土留程束质你集机关事业单位退休人员月人均增加基本养老金196元左右。

按 “三结合”方式涨养老金：

目前，多数省份已经将上涨的养老金补发到账了，最后一个公布养老金调整方案的四川，从6月28日19时起，调整增加的退休人员养老金将陆续上账，确保在7月1日前将调整增加的养老作齐系举书提用儿医金发放到退休人员手中。

退休人员在收到上涨的养老金后，核对上涨金额时要注意，养老金上涨不是简单在自己养老金基数上增加4.5%，而是采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的“三结合”办法。

其中，定额调整指同一地区各类退休人员统一增加相同额度的养老金，体现社会公平；挂钩调整指增加的养老金与个人缴费年限、养老金水平双挂钩，体现“多缴多得队植质物看”、“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

　2016年养老金上调最新消息：全国31个省区市已全部完成了今年调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月人平均养老金水平达到3050元排在首位。

　　31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同，一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老金110元，再按本人缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。适当倾斜，年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加50元;年满80周岁的退休人需想迅载青员， 每月增加70元。 在调整幅度上，各地基本按照国务院要求，上会义脸缩看蛋滑刑买领调幅度均为10%左右。以河南省为例，2013年企业退休人员月人均养老金1764元，2014年调整后月人均增加176元，增幅约为10%。
　　2016年退休人员涨工资最新政策
　　一、2016年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2016年1月1日起训析调整基本养老金。
　　二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1越育须年，每月增加3.5任军在元;缴费年限不满10年跑井充岁客边的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
　　三、按密亚既获印粒晚激助到析本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员井端(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不选青是满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
　　四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：害按本通知规定调整基本养老金前绿代远刚族，月养老金低于2513元的孙短运团此植来买，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元额满及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
　　《中国基本养老保险阿春部新著绍别依双永制度全方案设计》建议的《退休人员2016年养老金调整方案》
　　a.调整原则矿条老科又握：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为米她子属封计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。
　　b.调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。
　电　c.调整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。
　　d.调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金
　　月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄烈据素略细历动号-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]
　　月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限
　　月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12
　　注：
　　①上述计算方法同《中国基本养老保险制度全方案设计》，仅对参数作了修改(研究调整一下数据的相关关系和连续性，因为孤立的数据是没有意义的)。
　　老年养老金的年龄补贴率0.25%(例，逐年降低的年龄补贴率可以用于调整视同缴费年限和缴费年限的关系及解决基本养老保险有无个人缴存的过渡性养老金问题)。劳动补贴率等于劳动退休金百分率50%(例)。
　　劳动退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。劳动退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值为大部分退休人员降低目前养老金水平，取1.4%值为大部分退休人员提高目前养老金水平。但是其结果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要适合国家经济发展状况，可以有效的控制养老金缺口的大小。
　　个人储老金的多少是看个人缴存基本养老保险费的多少，个人账户储存额是个人缴存部分，如同银行储蓄。由于个人缴存是养老保险制度改革以后才有的，以前没有的可以通过年龄补贴率进行调剂。个人退休时的个人账户储存额的110%(例)为增加值。
　　公式中：65为老年年龄;76为人口预期寿命;12为一年十二个月。
　　②原个人养老金数值小于计算值，按计算值计发个人养老金数额;

1.基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资来自)/2×本人缴费年限)×1%。
2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。
一、退休金未按时到账有哪些原因？
1、没有及时办理退休手续
单位参保人员的退休手续由单位人事专员代为办理，灵活就业参保人员的退休手续由本人办理，无论是哪种情况，办理退休手续的最晚时间不能超过退休年龄的当月，否则不能及时领取养老金。由于是单位和严任本人原因导致的没社跑北战令形被活史有及时办理退休手续，那么你延期办理退休期间漏发的养老金不会补发，所以建议参保人在符合退休条件的前1-3个月，就要去社保机构提交办理退休手已同钟如卫食婷呼续的相关资料，尤其是特殊工种和灵活就业人员退休，资料审核更加严格，最好提演养虽居祖供存果晶形喜前3个月去办理，可以确保养老院免减脸保金可以按时足额发放。
2、没有及时进行养老金领取资格认证
为了避免被有心之人钻空子江联压身冒领国家养老金，人社局要求退休人员每年要进行1-2次养老金领取资格认证，且各地集中认证的时间不一致，未认证将会导致养老金被停发。今年3-4月，樟树市社保中心对2021年至今尚未进行养老金领取资格认证的退休人员开展了全面筛查，对于没有进行资格认证且无法取得联系的242名退休人员，从今年5月份起停发养老金待遇；承德市机关事业退休人员，20频体浓电践世久22年养老金认证时间从3待林信月1日开始到5月30日结束，如果不及时认证，将从6月起停发养老金。待到补充保风压兰令映及目围美认证后，恢复发放并补发漏发的待遇。
3、没有及时变更养老金的领取方式
2019年10月份，人社部发布了《关于压缩制发周期优化社会保障卡管理服务的通知》，其中提到，对于新增的待遇六走入孩始众领取人员，全面通过社保卡发放养老金；通过其他方式领取养老金的，将逐渐转变为使用社保卡发放养老金。此后，各地陆续注试往发放了统一使用社在保卡领取养老金的曲音裂协公告，今年1月29日，拉萨市要求使用非社保卡领取养老金的人员，于2022年6月30日前申领社保卡并激活金融账户；四川德昌县要求待遇探及阿英应械脸护此建担领取人员，2022年7月31日之前办理更换手续，没有及时办理变更养老金领取方式，将会影响养老金的正常发放。
4、社保机构临时调整养老金发放时间
为了从根本上解决各省市养老保险基金收支不平衡的问题，养老保险全国统筹工右作正在加速推进，为了保证社保各项数据能够精准转移，省级社保系统将会停机切换到全国统筹系统，系统切换期间各项社保业务暂停办理，为了降低对退休人员正常生活节奏的影响，一些省份会提前发放下月的养老金，一些省份则会等到系统恢复运行后，延期发放养老金待遇，因此，如果没有领到当月养老金，很可能是社保机构临时调整了发放周期。
5、特殊原因导致养老金被停发
如果退休人员触犯法律底线，被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚，服刑期间停发养老金待遇，且无法享受养老金钱过义审上调福利，刑满释放后也不会补发期间的养老金，但会按照服刑前的标准继续发放养老金，犯罪记录除了影响养老金的正常发放，还会让整个家族蒙羞，几代额操人都难以挺胸抬头做人；此外，如果退休人员失踪超过6个月，从第7个月停发养老金待遇，对于这类情况，如果失踪老人被找回的，期间漏发的养老金可以补发。
二、退休的条件是什么
退休的条件如下：
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

退休人员的养老金上涨有一部分是跟缴费年限有关。严格来说，工龄是过去的老概念，并不一定等于缴费年限了。
工龄最初建立于1951年《劳动保险条例》，当时分为本企业工龄和一来自般工龄。后来本企业工龄，在《关于工人、职员退休处理的暂行规定》中，相关称呼变为连续工龄。
连续工龄，大家很明白就是从就业肥上她置明金作团让常针以后不能中断的工龄。1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定中明确退休需要连续工龄满10年以上。在当时只有国有企业、机关事业单位才有连续工龄，主要是凭借职工档案记载，退休费都是由用人单位承担。
后样始点员金顺路象庆零教来，我国经济形势蓬勃发展，其他经济主体不可能跟国有企业、机关事业单位一样给退休人员供养终身。这种情况下，国载有企业和普通企业又处于不公平竞争状态的。另外，也对人员的流动产生不利影响。国有企业负担要比普通企业重的多。为此，1991年才推动企业养老保险制度改革。养老保险制度改革以前的连续工龄可以视同缴费啊，没有连续工龄的只能以施下界评实际缴费年限为准。
实施养老保险制度以后，我们的养老待遇计发模式到200省磁介诉算5年才统一确定为现在的模式。
2005年国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》明确，建立基本养老金正常调规矿密拉误正量考整机制，根据职工工资和物价变动等情业看写缩况，国务院适时调整退休人员基本热属书免难右很调站座养老金水平。
退休人员养老坚文着热缺开促士金调整过程中，究竟以何种因素为依据来增长养老金呢？
有的人是建议以工龄和缴费年限的因素。这一点国家专门设立了按缴费年粒往款限调整的部分，一般来说每年缴费轮怕年限增加基本养老金1~3元。像均养联山东，浙江，江苏等很多地区，对于缴费年限越长的人群增加的标准还衣宗七越高，山东省缴费红走计沙社特武永年限35~45年、46年以上、每年缴费年限增加基本养老金3元和3.5元，缴费年限15年以下只能增加基本养老金1.肉空似下案谈型否先造5元。
除了按缴费年限调整，实际上社会上关于养老金调整的建议还有很多。比如说要求进行公平调整声帮此余卷该料板谓，仍然增加相同的城阿导哪占钱数，这也是养老金调整的很重要一部分。上海市2021年养老金调整定额部分为75元，在全国属于非常高的地区了。定额调整部分大约能够占到全部养老金调整总额的20%到40%。
另外，国家一直要求贯彻养老待遇多缴多得、长缴多得的激励模式。毕竟我们的养老保险制度主要是以现在的年轻人缴纳的社会保险费，供养已经退休的老年人。因此，养老金比例调整也是退休人员养老金调整的很重要一部分，这样能够鼓励大家多缴费、长缴费。近年来国家一直要求向挂钩调整部分进行倾斜。
除此以外，国家还要求向特定人群倾斜，比如说高龄老人和艰苦边远地区。高龄老人由于过去退休时计算养老金的社会平均工资比较低，再加上年老体弱需要更多的医疗支出，对他们倾斜照顾也是对他们在过去穷苦时代对国家作出贡献的回报吧。
所以，养老金调整确实有一部分跟缴费年限相关，不过并不是占到全部。这也是国家统筹人们各种需求和激励机制的一种兼顾各方利益的做法。相信随着未来我国经济社会的不断发展，退休老人们的养老金会越来越高的。
每年养老金上调方案中，年龄不够70岁的退休人员就三大块，一是人均增长数，二是上年工资的百分之一（各地比例有所不同），三是一年工龄加3元（各地标准不尽相同）。显然，工龄占了三分之一，工龄越长上调幅度越大，增加的养老金越多，你说美关系大不大！
每年养老金上调基本上都是坚持这三个原则：
定额调整，在一个统筹地平均每人调增额都一样。如有的统筹地长4o元，有的统筹地长45元，这个金额每个人都相同。
挂勾调整，就是本人的上年月养老金多少挂勾，这与缴纳养老保险费的多少有关，多缴费，养老金高，调增时也高。如按个人养老金2%调增，2000与4000元的涨幅是不同的。再与缴费年限挂勾，如每一缴费年限增2元，15年缴费年限与30年缴年限的相差一倍，这就是长缴多得。
倾斜调整。如边远山区的退休人员，70岁以上的老人等。70以上老人各地都有高龄专项补贴，年龄越大倾斜度越高。
从三个调整原中可以看出，养老金调整与年龄、缴费年限、个人上年养老金有关，而与“工龄”没有关系。即使你有30年“工龄”，而缴费年限只有25年(含视同缴费年限)，只有25年的缴费年限能参加调整。
楼主您好，退休人员养老金增长，跟工龄有什么关系呢？退休人员养老金增长严格来讲跟工龄是密不可分息息相关的，我们所谓的工龄对应的就是你养老保险的实际缴费年限和视同缴费年限，如果你在一家正规的工作单位，并且和这家工作单位建立了全日制的劳动合同关系，那么基本上每工作一年，对应你一年养老保险的实际缴费年限，或者是视同缴费年限。
很明显你的工作年限越长对应的养老保险的累计年限相对来说也会更长，所以最终享受到养老金的待遇水平也会更高，同时它的影响还在于我们每一年养老金增长的因素，因为养老金在增长的过程中，它其中有一个挂钩调整，而挂钩调整取决于一个重要条件，就是你养老保险的累计参保年限，当你的参保年限越多，那么你所获得挂钩调整的待遇水平也就会更高。
那么很明显一目了然，我们的缴费年限越长，也就意味着你的养老金在每一年增长的过程中也可以获得一个更高的增长待遇，所以说会有这样的一个影响，当然我们个人如果说你还没有办理退休，那么在平时参加社保的过程中，尽量还是不要出现中断的年限，保证自己拥有最大化的累计缴费年限，这样的话才可以让自己获得一个更高养老金的待遇水平，而且还能够保证今后每一年养老金增长的过程中获得一个更高的水平。
有很大关系。工龄越长，养老金上涨越多。
近几年来，退休人员基本养老金上涨都是采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整相结合的办法进行。
所谓定额调整，就是在同一个地方，退休人员不分彼此，每人每月都上涨相同金额的基本养老金;挂钩调整，就是按照本人的养老保险缴费年限和养老金水平，从两个方面挂钩调整;适当倾斜调整，就是在定额调整和挂钩调整的同时，对高龄退休人、艰苦边远地区退休人员每个月再倾斜增加一定金额的养老金。
从上面的介绍可以清楚地知道，在挂钩调整环节中，各地都充分体现多缴多领、长缴多领。比如江苏省在2020年退休人员养老金调整中，缴费年限15年及以下的部分，缴费年限每满一年，每月增加养老金2元;缴费年限15年以上至25年以下的部分，缴费年限每满1年，每月增加养老金3元;缴费年限25年以上的部分，缴费年限每满一年，每月增加养老金5元。
又比如，广东省在2020年退休人员养老金调整中，缴费年限15年以内的，每满一年增加养老金1元;缴费超过15年的年限，每满一年增加养老金2元。
还比如，陕西省在2020年退休人员养老金调整中，缴费年限15年以内的，每满一年增加养老金2元;缴费超过15年的部分，每缴费一年，每月增加养老金3元。
由此可见，缴费工龄长的职工，不但退休时可以提高养老金水平，而且在退休以后每年的养老金调整中，缴费工龄越长，增加的养老金也越多。
养老金上涨跟工龄有什么关系？在这里的工龄只能理解为包括视同缴费年限和实际缴费年限的全部“缴费年限”了，与缴费年限无关的所谓“工龄”与养老金上涨就没有任何关系，而作为“缴费年限”的“连续工龄”应该是有较为直接的重要关系，全国各省区市虽有所不同，但很多地方在养老金调整中都有按缴费年限每一年增加3元的方案，缴费年限越长增长的养老金也相应越多，当然这种说法只能在同样是企业退休人员中基本适用，为啥说基本不说完全适用呢？比如重庆市规定缴费年限低于15年的按15年增加，也就是说假如某一个人缴费年限只有11年也能够与缴费年限15年的人同样增加45元，这种情况是少数的特例，多数是缴费年限多养老金就相应增加多。所以养老金上涨与缴费年限有直接关系必须同是企业退休人员才能基本适用。而机关、事业的退休人员养老金上涨从“并轨”以来，重庆市前几年的调整方案看，与缴费年限就完全没有丝毫关系了，他们的养老金上涨如果与缴费年限挂上钩，他们就吃大亏了，因为企业是上世纪九十年代就有实际缴费年限了，而他们直到2014年10月开始才有实际缴费年限，虽说以前的“连续工龄”是可以视同缴费年限的，他们哪怕比企业少缴费二十多年，但是机关、事业单位有连续工龄满三十年可以申请退休的政策，因此与企业退休人员比缴费年限他们还是吃亏的。正因为如此，重庆市并轨这几年来的养老金调整方案，都是将企业和机关事业单位退休人员与“缴费年限”挂钩上涨这块儿分别开来的，即机关、事业单位退休人员不跟企业退休人员一样以缴费年限的多少来调增，而是以他们上年底的养老金数额上涨3%，这样一来他们就不吃亏反而是赢家了，为什么呢？由于有这个规定他们的养老金_啊，机关事业单位退休人员养老金每月
5、6千元的多吧，当然还有更_的，他们普遍就相当于按
五、六十年的缴费年限在上涨养老金呀，而企业一般退休人员的缴费年限44年就是最高的了，大多数人的缴费年限也就30年上下。有人问我说，这不是明摆着的“双标”欺负企业退休人员吗？我说：我没有办法回答这个问题，不过又能咋样呢？俗话说难道你想不明白就去搬石头砸天？我只能说，养老金的上涨与缴费年限(连续工龄)有关系，但不能理解为有绝对的对应关系。
跟工龄还是有关系的，养老金上涨的数额，其中有一项是上调的基数（北京今年3元）乘上实际工龄，工龄长，上涨的金额肯定多。
缴费工龄长的职工，不但退休时能够进步养老金程度，而且在退休以后每年的养老金调整中，缴费工龄越长，增加的养老金也越多。在基本养老金计算的时候，退休待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。基础养老金直接跟缴费年限挂钩，如果是按照60%基数缴费，每12个月可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。相同缴费基数情况下，缴费15年和缴费30年，完全是两倍的待遇。
定额调整是人人增加相同的钱数，属于公平调整，不用多说。挂钩调整，重点就是向缴费年限长的人群进行倾斜照顾。有的省份是养老保险缴费年限，每增加一年，基本养老金增加1~3元。有的省份则是缴费时间越长，养老金增加的标准越高。山东省15年以下的缴费年限，增加基本养老金1.5元每年；16~25年部分增加两元；26~35年部分增加2.5元；36~45年部分增加三元；四十六年及以上部分增加3.5元。另外，尽管养老金按比例调整，看似照顾了缴费基数，但实际上增加养老金的基础是以上年12月领取的养老金为基础。而我们领取的养老金，是通过养老金计算以及每年缴费年限倾斜调整以后才增加的结果。所以，依然倾斜照顾了缴费年限长的人群。
退休人员养老金的调整，跟自己的工龄有没有关系呢？养老金的增长，跟自己的工龄是息息相关，密不可分的。因为每一年养老金的调整它遵循的是3结合的原则，这个所谓的三结合指的是，定额调整挂钩调整和倾斜，调整这三种方式相结合，来进行增长养老金的待遇，对于任何一个参加职工养老保险的群体，所获得养老金的增长方式都是完全一致的。
究竟什么是工龄？工龄与养老金有什么关系？这是我们必须要理解清楚的概念和关系。养老金待遇水平越高，然后再乘以一定的比例经过挂钩调整之后，就可以获得一个较高的增长待遇。那么很显然，我们工龄越长的人，那么我们的养老金待遇也就会更高，而且在每次养老金上涨的时候，也可以获得一个更高的水平，这就充分体现了多缴多得，长缴长得的基本原则。
如果想在退休后，多领养老金，在职的时候就要多交社保。用人单位和劳动者每个月都按规定缴纳社保。工资越高，社保缴费基数就越高，每个月交的社保就越多，退休后养老金待遇水平就越高，就是这么简单的道理。
我们再拿数据来举个例子，这样我们就可以直观感受到不同。相同的条件是两个退休朋友，工龄30年，养老金上涨后，那么养老金有多少呢？假如其中一位退休朋友，社保的缴费基数是60%，退休后每月养老金3000元。养老金上调比例是5%，那么这位退休人员，养老金上调就会上涨150元。工资上调后，每月的养老金是3150元。
假如另一位退休人员，同样工龄是30年，但是社保的缴费基数是100%，退休后每月养老金是5000元，养老金上调比例是5%，那么这位退休人员，养老金上调就会上涨250元。工资上调后，每月的养老金是5250元。
我们再拿数据来举个例子，这样我们就可以直观感受到不同。相同的条件某一地区，我们同属一个地区，养老金上涨后，那么养老金有多少呢？第一：1500元养老金，缴费年限20年：
那么养老金1500元，工龄20年，近两年养老金上涨307元，如果不享受高龄补助，养老金共计上涨267元。
第二：2000元养老金，缴费年限25年：
那么2000元的养老金，工龄25年，近两年养老金上涨339元，如果不享受高龄补助，养老金共计上涨299元。
第三：5000元养老金，缴费年限42年：
那么5000元的养老金，工龄42年，近两年养老金上涨535元，如果不享受高龄补助，养老金共计上涨495元。
综上所述，养老金能有多少，主要跟工龄长短，岗位等级，职称高低有直接关系。退休后还享受各种补贴，比如说房补等。同时必须指出，我们的退休金待遇水平受很多因素影响，比如说退休地上一年在岗职工月平均工资，缴费基数，还有退休年龄等等。
是这样的，养老金上涨，会兼顾到公平性和激励性等因素，工龄（这里指的是养老保险缴费年限）只是影响养老金上涨金额的一个因子，并不是全部。
我们知道，退休人员的养老金上涨额度，是取决于这几个部分的，一个是定额调整，这就看当地的标准是是什么，一般都是几十块钱的样子；一个是挂钩调整，这里面一方面就跟个人的养老保险缴费年限挂钩，比如说每缴满一年，就会多增发一点钱；一方面就跟个人的养老金水平挂钩；最后一个是倾斜调整，比如说年龄大的退休人员，还会额外再享受一定的增长。
因此，工龄长（养老保险缴费年限）的退休人员，不仅是在退休时拿到的养老金相对会比较多一些，而且在养老金上涨中也会获得一定优势，保持较长时间的社保缴费状态，还是很有必要的。
准确的说，退休人员的养老金上涨是跟缴费基数和缴费年限有关的。
工龄这种说法是一种老的概念，是一种时代的产物。1951年的《劳动保险条例》出现了工龄一说，从此工龄就与一个人的退休挂钩起来。
最早的退休是由单位或企业来供养，来给企业和单位造成很大的负担，有的企业后来倒了，也跟这个有点关系。
改革开放以前是计划经济，还没有民营企业一说，所以一般人有一个工作也就是干了一辈子。1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，连续工龄满10年以上才可以办理退休手续。
现有的基本养老保险制度是从1991年开始推动的，2005年才开始全面实施。正因为如此才有了视同缴费年限这样概念。工龄这样的概念就此走入历史。有人现在把缴费年限当成是工龄，实际上二者并不是一回事，但是习惯这样称呼了。
缴费年限和缴费基数决定了一个人的养老金水平，在每年的养老金调整中，缴费年限还是一个很关键的因素，所以缴费的年限越多，在大部分省份都会有按年给予补贴的。
基本养老保险体现了基本保障，也是鼓励大家增加缴费时长的。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第十一条
工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬，但连同本人退休费或退职生活费在内，不能超过本人在职时的标准工资。
对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。